Impact EURL vs SASU sur le prévisionnel (angle chiffres, pas juridique) : comment s'y prendre

EURL et SASU ne sont pas équivalentes dans un prévisionnel : elles génèrent des charges sociales, une fiscalité et une structure de rémunération différentes qui font bouger ton résultat net de plusieurs milliers d'euros à revenu identique. Avant de choisir, il faut simuler les deux scénarios avec les mêmes hypothèses de chiffre d'affaires.

Les cotisations sociales du dirigeant pèsent différemment : en EURL (gérant majoritaire TNS), elles représentent environ 40 à 45 % de la rémunération nette, contre environ 75 à 80 % en SASU (assimilé salarié, charges patronales + salariales incluses) — mais la base de calcul et les droits ouverts ne sont pas les mêmes, ce qui change le coût réel dans le prévisionnel

En EURL à l'IR, le résultat de la société remonte directement dans ton revenu imposable personnel, même si tu ne te verses rien — ce mécanisme doit apparaître explicitement dans ton prévisionnel pour ne pas sous-estimer ta charge fiscale personnelle

Prenons un dirigeant qui veut se verser 3 000 € net/mois. En EURL TNS, le coût total pour la société tourne autour de 4 200 à 4 500 € par mois (cotisations TNS ~40-45 %). En SASU assimilé salarié, le coût total employeur peut atteindre 5 100 à 5 400 € par mois (charges patronales ~70 % du brut, brut lui-même supérieur au net). Sur 12 mois, l'écart de charge dans le prévisionnel peut dépasser 8 000 à 10 000 € pour le même revenu net perçu — ce qui change directement ton seuil de rentabilité.

• Mettre le même montant en 'charges sociales dirigeant' pour les deux statuts sans recalculer la base et le taux applicable — c'est la source d'erreur la plus courante qui fausse tout le prévisionnel
• Oublier de modéliser l'impôt sur le revenu personnel dans le scénario EURL à l'IR : le bénéfice de la société s'ajoute aux autres revenus du foyer, et ça peut faire sauter une tranche sans qu'on l'ait anticipé
• Comparer EURL et SASU uniquement sur la première année sans simuler l'effet dividendes à partir de l'année 2 ou 3 — or la SASU peut devenir plus intéressante financièrement dès qu'on distribue des dividendes significatifs, ce que le prévisionnel pluriannuel permet de visualiser

Est-ce que je dois faire deux prévisionnels séparés pour comparer EURL et SASU ? Oui, c'est la méthode la plus claire : tu gardes exactement les mêmes hypothèses de CA et de charges opérationnelles, et tu changes uniquement les lignes liées au statut du dirigeant. Ça te donne un écart net et comparable sur 3 ans.

Quelle ligne du compte de résultat est la plus impactée par ce choix de statut ? La ligne 'charges de personnel' (ou 'rémunération de gérance') et les charges sociales associées sont les plus directement affectées. Indirectement, le résultat avant impôt et donc l'IS ou l'IR bougent aussi selon le montage.

Est-ce que Gembp permet de simuler les deux statuts dans le même outil ? Tu peux créer deux scénarios distincts dans Gembp en modifiant les lignes de rémunération dirigeant et de charges sociales pour chaque statut. Ça te donne deux comptes de résultat prévisionnels comparables côte à côte.

⚠️ Données indicatives — les chiffres donnés sont des ordres de grandeur : vérifie-les avec les sources officielles pour ton cas.

Les taux de cotisations sociales TNS et assimilé salarié évoluent chaque année et varient selon la situation personnelle — les chiffres donnés ici sont des ordres de grandeur pédagogiques, pas des calculs exacts. Le choix EURL vs SASU a des implications juridiques, fiscales et patrimoniales qui dépassent le prévisionnel — un expert-comptable reste indispensable pour valider le montage définitif. L'impact réel dépend aussi du niveau de CA, de la présence d'autres revenus dans le foyer, et du régime fiscal choisi (IR ou IS pour l'EURL) — le prévisionnel doit être personnalisé. Gembp ne remplace pas un expert-comptable.